上文提到...年青人缺乏工作的 Heart...
不出所料...很多不同意見，例如覺得自己懷才不遇啦，覺得這是公司的責任啦，Dozy 絕對明白，因為剛剛踏足社會時，我也是這樣看世界的。打拼十多年，體會到...別人是沒有責任要欣賞自己的，最少在看到你的能力、Heart 之前...沒有責任！
朋友問...老闆看不到我在努力
我回應...請搞清楚！「老闆」其實是公司的「老闆」，不是你的「老闆」。
咁大間公司要管理，邊得閒睇晒每個職員的工作？！因此絕大部份的「老闆」都只會跟部門主管打交道，老闆看不到你的努力是正常的。功勞嘛...自然會被部門主管，即是你的上司領去！職場打拼是不能一步登天的，應該先取悅你的上司...
這個情況是...上司上位，你就跟着上司一起上位了！
但一般年青人的想法是...老闆直接看到自己的才華，一下子讓你踩着上司！
你認為你的上司，會讓你奪去他的地位嗎？不打壓你才怪！
朋友問...取悅上司，是要我擦鞋嗎？
我回應...「擦鞋」只是「取侻」上司其中一種方法，不是唯一方法！
讚美...不是擦鞋
喜歡別人欣賞自己、稱讚自己，是人的天性。三歲小朋友都鍾意人讚自己乖啦，更何成年人咁講面子？因此，無論對方是老闆、上司、下屬，還是微不足道的清潔嬸嬸，適當讚美是必須的，這是美德。讚美...是真心欣賞，擦鞋...是虛假奉承，兩者截然不同。工作...是人與人之間的互動，你不懂欣賞別人，別人也不會欣賞你。
取侻...不是擦鞋
上司有很多種，無可否認，有些敷淺的上司，喜歡有擦鞋仔在身邊。然而大部份上司，都是很實際的！如果你只會擦鞋，但是工作一團糟，每次都要他孭鑊，鞋擦得再靚也保不了你。其實一般上司的要求很簡單，能夠放心將工作交給你...
一）基本要求...不要讓他孭鑊；
二）進階要求...分擔他的工作與壓力；
三）高階要求...讓他可以在老闆面前領功。
Dozy 不喜歡擦鞋，然而過往幾份工作，大部份上司對自己都不錯。我自己的策略是...盡心盡力去協助上司完成任務，讓他們放心把工作交給我。當他們遇到困難的時候，義無反顧的幫他們排難解憂，有些上司後來更成為好朋友呢。我常常告訴年青人，別想得太多，想得太多，反而會令自己感到困惑。例如...為甚麼要做這些工作？為了甚麼？做這些有甚麼發揮？有甚麼前途？...不是不去想，而是先把今天的工作做好，再去想！
記得在電視台工作的時候，高難度的專題，如偷拍的、深入貧困地區的，上司「大家姐」都放心交給我去處理。後來科網熱挖角潮，她更把我推薦給 IT 公司老闆，職級、薪酬都翻了半翻，非常感激她的提拔。還有贊助專題，一方面...客人指指點點，另方面...監製又不輕易讓步，很多同事都不喜歡接手這燙手山芋，「大家姐」也會交給我，當時沒有想太多，就是想盡力做好，不要令「大家姐」孭鑊，被同僚譏為「鱔王」。幾年後，SARS 期間，其中一位客戶竟然突然找上門來，招攬我出任市場部主管，職級、薪酬又翻一翻。
機會...會在你用心的時候悄悄出現，先做好今天吧！
